حاسبة العمل الإضافي وفق نظام العمل السعودي

معادلة أجر العمل الإضافي

تنص المادة 107 على أن يدفع صاحب العمل للعامل عن ساعات العمل الإضافية أجراً إضافياً يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي. وبتطبيق ذلك على شهر من 30 يوماً و8 ساعات يومياً (240 ساعة):

• أجر الساعة = (الراتب الأساسي + البدلات الثابتة) ÷ 240
• علاوة العمل الإضافي = (الراتب الأساسي ÷ 240) × 50%
• أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة + علاوة العمل الإضافي

تختلف بعض الحاسبات المنشورة في احتساب البدلات ضمن أجر الساعة؛ والمعتمد في هذه الحاسبة نص المادة: أجر الساعة كاملاً مع نصف أجر الساعة الأساسي. وإذا نص عقدك على أجر أعلى فالعبرة بالعقد.

مثال محلول

راتب أساسي 5,000 ريال وبدلات 1,750 ريالاً، و20 ساعة إضافية في الشهر:

• أجر الساعة: 6,750 ÷ 240 = 28.13 ريالاً
• العلاوة: 5,000 ÷ 240 × 50% = 10.42 ريالات
• أجر الساعة الإضافية: 38.54 ريالاً، والإجمالي 770.83 ريالاً

ساعات العمل في رمضان للقطاع الخاص

تُخفض ساعات العمل الفعلية للعاملين المسلمين في شهر رمضان بحيث لا تزيد على 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً (المادة 98)، وتعلن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مواعيد الدوام سنوياً. وأي عمل يزيد على هذا الحد خلال رمضان يُحسب عملاً إضافياً.

العمل في أيام الراحة والعطلات الرسمية

ساعات العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو في الأعياد والعطلات الرسمية تُعامل معاملة العمل الإضافي، ويجوز تعويض العامل عنها بيوم راحة بديل إذا اتفق الطرفان على ذلك وفق لائحة تنظيم العمل.